Dans le cadre de sa convention avec l’Etat, ALESI met au cœur de son projet social l’embauche de personnes éloignées ou sans emploi en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle.

Cet accompagnement et ce suivi ont pour objectif de rechercher les conditions d’une inclusion professionnelle durable.

ALESI met en place des ateliers du savoir (savoirs être et savoirs faire) pour ses salarié(e)s. Ces ateliers contribuent à améliorer leurs compétences techniques et donc les services rendus aux clients.

• Modules techniques spécifiques et ciblés, intégrés dans leur parcours d’inclusion professionnelle « emploi-compétences »
• Un suivi personnalisé des salarié(e)s en parcours emploi compétences avec remise d’attestations de formation. Des conseils en Insertion Professionnelle (CIP) établis à intervalles réguliers au cours du parcours d’inclusion professionnelle (durée maximale : 24 mois)